CERTIFICADO CEOMA DE ORGANIZACIÓN AMIGABLE CON LAS PERSONAS MAYORES
Certificación de organizaciones amigables con las personas mayores: Desde 2022 colaboramos con CEOMA (Confederación Española de Organizaciones de Mayores) en su desarrollo:
Hay 3 tipos de certificados:
Administraciones públicas.
Empresas.
Organizaciones sociales.
CLIENTES CERTIFICADOS EN AMIGABILIDAD POR CEOMA
Clientes con certificación de amigabilidad con las personas mayores:
EMPRESAS Y ENTIDADES AMIGABLES CON LAS PERSONAS MAYORES:
GSK: Amigabilidad nivel Avanzado +. (14-5-2024).
EO Abogados: Amigabilidad nivel Avanzado +. (14-5-2024).
Registradores de España: Amigabilidad nivel Avanzado + (14-5-2024).
Brunimarsa: Nivel Amigabilidad + (26-6-2024).
Caixabank: Amigabilidad nivel Excelente + (Rango 450-500 puntos), otorgado el 24-11-2025.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA AMIGABLE CON LAS PERSONAS MAYORES:
Dirección General de Mayores y Prevención de la Soledad no deseada del Ayuntamiento de Madrid: Amigabilidad nivel Excelente (rango 400-449 puntos). otorgado el 12-12-2024.
Servicios Sociales de la Diputación de Cuenca: Amigabilidad Avanzada Plus (Rango 350-399 puntos). Otorgado el 20-10-2025.
LIDERAZGO DE PERSONAS MAYORES
Formamos parte del Foro LideA (Liderazgo de mayores), siendo nuestro Presidente cofundador en 2013 de esta marca colaborativa para impulsar el liderazgo de las personas mayores. Tiene publicaciones relevantes en la Biblioteca LideA
TALENTO SÉNIOR Y DIVERSIDAD GENERACIONAL
Participamos con clientes en el desarrollo de los siguientes servicios y creación de organizaciones de talento sénior:
Diversidad y talento intergeneracional para empresas.
Asesoramiento a empresas para impulsar su actividad en la economía sénior.
Desarrollo de proyectos de Talento Sénior y jubilación productiva para administraciones públicas.
Asesoramiento y apoyo en emprendimiento sénior (ver publicación)
FOROS SECTORIALES DE TALENTO SÉNIOR
Desde la RED ALBOR impulsamos la creación de APTASE (Asociación Profesional de Talento Sénior), asumiendo el Presidente de ALBOR, la Presidencia de APTASE.
Diseño en 2022 y puesta en marcha desde el 2023 del proyecto Talent Sen, consultoría de Talento Sénior en Castilla y León para nuestro cliente Clúster SIVI
Con nuestro cliente del Clúster SIVI, creamos en 2024 el Ecosistema Talento Sénior, con las siguientes organizaciones:
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